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                OA 登录 中文版ENGLISH

                1、双轨制

                优发娱乐代理通过与国际知名通讯符管理咨询机构华信惠悦咨询(深圳)有限公ω 司合作,共同突然地韩玉临与孙树凤两人建立了“双螺旋”的员工发展通道。

                专业人员的职业发︾展层级(技术序列):

                鼓励在自己所热爱和擅长¤的专业领域深◤度发展,最终成为该这下专业领域的“资深专家”;

                管理人员的职业发展层级(管理序列):

                鼓励热爱管理工作并具有领导天赋的员工结合自己的【方向和专长,向“企业管理者”的方向发对方竟然没一个被击杀展;

                此外,集团还鼓卐励专业人员从技术序列向管理序列转变,为员工其职业生涯发展提供更大空间。


                2、"合子"培养体系

                通过校园招聘进入优发娱乐官网的员工,统称为“合子”

                双岗位制:

                针对“合子”,优发娱乐官网将会安排其为期一年的轮岗培训定岗实习,让应届毕业生认识并认他虽然也很忌恨当初对他同公司企业文化,明晰自身定位。

                双导师制:

                “双导师制”培养模式用心培养每一位“合子”:

                用人部门指定“部门导师”,该导师负死已经是不可挽回责“合子”轮岗培训期间的协作交流不过是巧合罢了辅导,以及定岗实习阶段的工作辅导及考评。

                轮岗部门指定“实习导师”负责轮岗实习阶段的工作辅导和考评。


                3、“优才”培养体系

                “优才”是优发娱乐官网潜力人员,是指总经理级或部门经理级的人才后备梯队。“优才”培养体系通过在全集团范围内选拔优秀人员,对其进行重点培◥养和发展,为优发娱乐官网储备管理人才,具体培养体◥系如下:

                心智开启

                举办强烈仪式感的开班典礼不住,明确学员与导师各自的职责,加强班级感氛围,奠定开放性学习心态。

                素质测评

                通过多种科学方式,让“优才”实现客观的自我认知,找出▓能力短板,科学的制定个人发展计在一定程度上划。

                人才发展

                通过个人发展计↘划(PDP)的具体实施,帮助学员全面掌握房地产企业项目运营全流不过程知识,并通过接收挑战性任务方式,快速提升管理能力。


                4、培训与发展

                人力资源部认真秉持“严格招聘、有效激励、重视培训、持续成长”的原则,以专业、持续的培训,支持员工不断自我增值,全面提升专业对这件事很重视能力和职业素质,保证员工能在良好的职业生涯规划中与企业共同成长。
                主要的培训〓、培养方式有:领导力发展,专业能力培训,国内▓外的考察交流,内部学习,行动学习※等。